一道本国产欧美在线播放_美女一级毛片免费观看_这里只有精品在线播放_午夜男女羞羞爽爽爽视频_极品少妇爆乳无码av地味_国产成人高清在线视频网站_全国最大无码Av_国产精品成人ⅴa在线观看_中文成人无码精品久久久动漫_美女逼好大好多水嗷嗷啊啊啊

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入、離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況，制定相適應的培訓計劃并組織實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、定期組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調    入、調出、辭退等手續(xù)；

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

13、定期開展員工活動，保持組織的整體活力與動力，貫徹公司的企業(yè)文化；

14、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作以及相應的行政事務性工作。

1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘和考核管理實務等；

3、具有3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入、離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況，制定相適應的培訓計劃并組織實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、定期組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調    入、調出、辭退等手續(xù)；

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

13、定期開展員工活動，保持組織的整體活力與動力，貫徹公司的企業(yè)文化；

14、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作以及相應的行政事務性工作。

1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘和考核管理實務等；

3、具有3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入、離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況，制定相適應的培訓計劃并組織實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、定期組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調    入、調出、辭退等手續(xù)；

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

13、定期開展員工活動，保持組織的整體活力與動力，貫徹公司的企業(yè)文化；

14、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作以及相應的行政事務性工作。

1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘和考核管理實務等；

3、具有3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。